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よくあるご質問

採用情報 Recruit

採用活動全般について

有利な学部・専攻はありますか?

技術営業を行う上では理系の方が有利という見方もできますが、人が財産の商社なので人物本位で、学部・専攻に関係なく採用しております。

文系なので、機械や部品の営業になじめるか不安です。

担当商材の勉強は学生時代の勉強とは異なり、文系理系を問わず誰でも必要になります。OJTプログラムを通して先輩社員がフォローしますので、興味を持って取り組んで頂けるのであれば心配無用です。

筆記試験の内容を教えて下さい。

一般常識及び英語の試験を行います。基礎的な内容です。

配属について

国内転勤はありますか?部署異動の可能性はありますか?

将来的に転勤の可能性はあります。
部署異動については、ジョブ・ローテーションの制度はありませんので定期異動はありませんが、会社の方針としては、若いうちになるべく複数の部署を経験し、その中から一番適性に合った仕事を見つけられると良いと考えています。

海外赴任はありますか?地域や頻度、年数はどのくらいですか?

商社ですので、海外拠点への赴任の可能性があります。赴任先によりますが、海外駐在期間は5年程度です。

何才くらいで海外赴任ができますか?

20代半ばの若手社員から管理職まで、年代はまちまちです。

英語を使える部署はどこですか?

営業部署であれば何かしら海外との取引がありますので、英語を使うチャンスはありますが、部署や担当業務によって使用頻度の差はあります。

配属はいつ決まりますか?

基本的に、配属先は入社前に決定します。採用選考時にお聞きした希望やそれぞれの特性・志向を考慮して配属先を決定しています。

仕事について

残業はありますか?

時期によって業務の繁閑の差がありますので、繁忙期には残業することがありますが、当社は残業が少ない会社であると思います。

休暇は取りやすいですか?

有給取得率は世間一般並み(50%程度)ですが、取りにくいということはありません。会社の夏休み等につなげて長期で旅行に行く人も多いです。

海外出張はありますか?どのような地域に出張しますか?

部署や担当業務によって頻度は異なりますが、入社1~2年目でもメーカーのトレーニング等で海外出張をすることがあります。
行き先は、アジア・欧米が中心ですが、当社の海外拠点の有無に関係なく、世界中どこにでも行く可能性があります。

海外研修派遣は希望すれば行けますか?

意欲があって積極的に申し出て頂くのは歓迎しますが、若手社員全体を対象に、会社が総合的に判断して決めています。

新入社員研修ではどのようなことをやりますか?

当社の新入社員研修は2週間程度の期間で、全社的なこと(ルール、制度、グループ体制、コンプライアンス等)を習得します。業務に関することは、配属後にOJTで行います。

技術的なことまで習得する必要がありますか?

産業用の製品やシステムを取り扱っているので、お客様もメーカーも“プロ”です。将来的にそれなりに技術的なことにも踏み込んで頂く必要がありますが、最初は上司や先輩社員からOJTを通じて教えてもらえますので、心配はいりません。

社内の雰囲気について

社内でのイベントや交流の機会はありますか?

会社全体の行事ではありませんが、野球・サッカーといった有志のクラブ活動や、主に若手社員同士での飲み会やスポーツ等が行われており、横のつながりのある会社です。

どういうタイプの人が多いですか?

全体的には真面目でおっとりした気質だと思いますが、ユニークな人が多いです。それぞれの個性を大事にしています。

会社全般・制度について

一人暮らしをする場合に補助制度はありますか?

原則的に家賃補助制度はありません。(独身寮の制度はあります。)
転勤となる場合には、借上社宅の制度が適用されます。

4つの事業分野がありますが、最も強い分野はどこですか?

当社の事業分野も世の中の情勢やニーズによって変動します。特定の分野に特化しておらず、幅広い事業分野を持つことが当社の特性であり、それがリスク分散にもなっています。

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